Prix Anthony Mainguené – CIECST 2026
Le Prix ANTHONY MAINGUENÉ – CIECST 2026 a été décerné à :
Clément Chassaing-Monjou pour sa thèse internationale intitulée
« Leadership et Décence : Rôle du leadership dans une Expérience Décente du Travail »
réalisée sous la co-direction de Jacques Pouyaud et Guillaume R. M. Déprez, Université de Bordeaux
Marouane Laabbas-el-Guennouni pour sa thèse de doctorat en droit intitulée
« El Derecho del Trabajo y el Derecho Ambiental a examen: análisis de los instrumentos jurídicos para una protección integral del medio ambiente y las personas trabajadoras »
réalisée sous la direction de Lucia Casado Casado et Maria Esther Guerrero Vizuete, Université de Rovira e Virgili (Tarragona), Espagne.
Clément Chassaing-Monjou a obtenu son doctorat en psychologie à l’université de Bordeaux en décembre 2025. Il défend l’idée que le leadership, qu’il soit formel par le biais des manageurs, ou informel, par le biais des collègues de travail, a un rôle à jouer dans l’expérience de la décence du travail. Ses travaux étudient la notion de travail décent sous le prisme de la psychologie du travail vécu, c’est-à-dire en considérant les conditions d’emploi comme garant d’une perception de décence, mais également sous l’angle de l’expérience décente du travail, concept qu’il a théorisé dans sa thèse en prenant en considération le vécu de l’activité de travail (dont les relations aux manageurs et aux collègues font partie). Dans le cadre de l’étude du rôle du leadership formel dans cette perception de décence, il s’est particulièrement intéressé concept de leadership éthique.
Ses recherches portent principalement sur le leadership et l’expérience décente du travail. Sur le plan empirique, ses travaux combinent des approches quantitatives et qualitatives pour explorer ces dimensions. Son engagement auprès des principales conférences académiques (AOM, 2025 ; AIPTLF, 2023, 2025 ; EAOHP, 2026 ; EAWOP, 2025 ; ICP, 2024) reflète une participation active aux débats contemporains en psychologie du travail et du leadership. Par ces contributions théoriques et empiriques, il contribue à repenser le rôle du leadership dans la promotion du travail décent, envisagé non seulement comme respect de normes objectives mais comme expérience subjective et psychologiquement significative pour les travailleurs.
Marouane Laabbas-el-Guennouni est docteur en droit du travail et de la sécurité sociale et chercheur à l’Institut syndical européen (ETUI). Ses recherches portent sur les liens entre la santé et la sécurité au travail, le changement climatique et la transition écologique. Lauréat d’une bourse Fulbright-Schuman en 2023, il a effectué des séjours de recherche à la Colorado State University et à Rutgers University (États-Unis).
